Mein Coaching-Ansatz:
Ob Veränderung, Orientierung oder Perspektivwechsel: Zusammen haben wir gut gearbeitet, wenn sich dein Thema nach unseren Terminen sortierter anfühlt, du neue Handlungsoptionen entwickelt hast und du am Ende unseres Prozesses auch zukünftig weißt, was du tun kannst, um selbstwirksam zu sein und zu bleiben.

Da Coaching vieles bedeuten kann, ist mir als Wirtschaftspsychologe und Dozent für Persönlichkeitspsychologie wichtig, dass die Herangehensweisen und Tools unserer Zusammenarbeit zwei Kriterien folgen:

1. Die Methode folgt immer dir als Coachee und nicht umgekehrt.
   Professionelle systemische Coachingprozesse sind so individuell wie die Themen, die du mitbringst. Dafür gibt es keine Schablonenlösungen – die würden bei deinem Anliegen ohnehin nicht nachhaltig funktionieren. Alles, was passiert, wird mit dir abgestimmt und ist vollständig transparent.

2. Wissenschaftlichkeit:
   Keine Sorge, es darf trotzdem gerne und viel in unseren Sitzungen gelacht werden – jedoch sollte das, was wir tun, evidenzbasiert sein. Durch Erkenntnisse aus unterschiedlichen psychologischen Disziplinen können wir so deinen Erfolg wahrscheinlicher machen.

Exemplarische Themen, die wir mit Humor, Empathie und Integrität angehen können, sind:

• Fragen der Persönlichkeitsentwicklung
• Zielfindung
• Kompetenzentwicklung
• Karriereorientierung
• Führungsthemen (Rolle, Stil, Kultur, Onboarding, Kommunikation)
• Konfliktthemen (Beruf, Privat, Familie)
• Selbst- und Fremdreflexion
• Gesundheit und psychologische Sicherheit (z. B. Stress, Resilienzaufbau, Coping, Verhaltens- und Verhältnisprävention)

Ich freue mich, dich in einem unverbindlichen Erstgespräch kennenzulernen. Danach entscheiden wir, ob wir als Coachee und Coach zusammenpassen und in die Zusammenarbeit einsteigen wollen. Ich freu’ mich drauf!